El Museo Histórico de Entre Ríos inició una gestión para investigar a una empleada, Mara Adriana Melisa Ugón, que trabaja en ese lugar y pertenece a la planta permanente. El decreto Nº 2850 que emitió el Ministerio de Gobierno y Trabajo se publicó en el Boletín Oficial Nº 27.963.
En marzo de 2023, se informó que había faltado sin justificación desde febrero hasta mayo. Esto llamó la atención de la Dirección de Recursos Humanos de la provincia, que sugirió abrir un sumario administrativo para investigar esas inasistencias, además de suspender su salario temporalmente.
En mayo, la empleada pidió licencia médica para tratamiento prolongado. Sin embargo, en un expediente, se incluirá una denuncia por un posible delito de falsificación de documentos relacionados con sus licencias médicas. A pesar de que esta denuncia aún no está firme, se avanzó con la retención preventiva de su sueldo mientras se aclara la situación.
Durante 2024, se reportaron más ausencias de la empleada en su trabajo. Recursos Humanos, junto con otras áreas, acordaron retener el pago de sus haberes a partir de mayo de 2024 hasta que se resuelva su situación laboral.
La administración considera que el caso debe investigarse bajo el marco de la normativa vigente de inasistencias injustificadas, con posibles sanciones o reclamación de devolución de los pagos que se le realizó sin justificación.
Fuente: APFDigital
